新闻和媒体

您目前在:首页>新闻和媒体>新闻
2018-06-20 15:26:14
新版金能文化成功面世


文化“落”

“于金能文化,升级改版固然重要,但落地更重要,因为这恰恰是文化践行的开始”,历时近2个月,新版金能文化成功面世。当下,讲文化、学文化、做文化……系列活动正如火如荼开展,定格为火热6月的一道亮丽风景线,文化在随风潜入中悄然落地。

百家讲坛

《百家讲坛》是央视的一档传统节目,因选题前沿、雅俗共赏为观众喜爱。基于此,公司文化百家讲坛全面开启,从董事长到总经理,从高管到中层,再到讲师,自上而下,逐级宣讲文化、培训文化。“要想给人一碗水,自己要有一桶水”,所以,讲课前的准备尤为重要,对老师是一个考验,也是一个再学习的过程,要多方查阅资料、精心制作课件,就不同受众群体,内容要有选择、有区别,培训形式可不拘一格,或故事、或视频、或互动等,但多结合公司实际,让培训更接地气,从身边来,到一线去,员工易于接受,真正内化于心。

一个月来,143人在文化讲坛开讲,风格迥异,各有千秋,尤以董事长讲文化最为引人入胜,从基督、佛教的宗教文化谈起,到美国、德国、以色列的国家文化,到浙商的地域文化,到哈佛、斯坦福的高校文化,再到华为、中兴、联想的企业文化,引经据典、旁征博引,讲故事、说数据,深入浅出,同时还诠释了诚信的核心价值观,并就文化的落地讲了意见,让管理人员享受了一道丰盛的文化大餐。

为确保培训效果,公司培训督查小组深入各部门培训现场,全程听课,就发现问题及时纠偏,根据检查情况予以排名,奖优罚劣。

千人答题

几天来,公司员工最期待、最关注、热情最高的就是每日的微信有奖答题。公司每天通过微信公众平台发布10题金能文化问卷,据答题准确度及提交先后顺序排名,每日评选优秀答题者20名,其中长白班、一线员工各10名,日优胜者获价值50元的洗化用品一个,综合8天的答题情况,结合每日答题的前50名,按参与频次、提交时间等综合排名,终评出10名获奖者,奖励价值2500元的平板电脑或华为手机一部。

活动一经推出,即点燃了员工参与答题的热情,每日千人竞相答题,答题速度与日提升,微信答题也成了很多人的每日功课,激发了全员学习文化的热情,与公司的黑板报、宣传栏、标语横幅、文化长廊交相呼应,宣传文化、传播文化,营造起浓厚的文化氛围,助力文化的渐次落地。

“这样的形式更容易记住”,“谢谢公司搞的这个活动,我们学起来更有劲了”,“很激动,也很紧张,感谢公司搭建的这个平台”,每日答题后,很多员工留言点赞。

源头“活”水

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,为更好推动文化落地,公司设立50元/人的学习基金,奖励学习、奖励活动,引导员工主动学习、乐享学习,并学有所得。

有趣、有用并喜闻乐见的活动是员工认知文化、理解文化的重要载体。从公司到分厂,到车间,到科室,开展文化活动时,先找到员工的关注点,主题力求突出,形式力求鲜明,一改往日的按部就班,活性化活动如雨后春笋般涌现:电厂的点题成金与班组争霸赛,二厂炭黑的知识竞赛,三厂安全科的知识百变,山梨酸车间的最后一搏,四厂甲醇的狮子抢“绣球”与比武“找”亲,四厂设备科的奔跑吧气球,品保部的演讲比赛,公司办公室的一站到底,经营一部的知识竞答……活动名目繁多、形式多样,员工在快乐中学习文化、感受文化、认同文化,进而去践行文化,以推动公司文化的传播落地。

据悉,公司的书画摄影展、“文化在我身边”演讲比赛、知识竞赛等系列活动也全面展开。

 “社会在发展,时代在进步,我们的文化是发展变化的,需在实践中持续丰富完善,让其传承历史、合乎当下、指引未来,并与时俱进。文化落地旨在全员参与中内外于心、外化于行,渐成为全员习惯,为公司的持续健康发展注入力量”,公司董事长秦庆平说。

 



信息垂询:
沙龙国际亚洲博彩在线
  >免责声明 >技术支持 >人力资源 鲁ICP备07020264号-1 版权所有©金能科技股份有限公司 2005-2017